No lea esta sección

Autor: Manuel Navarro - 16 Marzo, 2009

Atención: si lee esta sección puede ser acusado de hacer el vago, lo que contribuirá a que consiga papeletas para que le boten de su empresa. Así que, yo que usted dejaría de leer, porque, entre la crisis y el “rostro” que le están echando las empresas amparándose en ella para despedir al personal, sólo falta que usted dé algún motivo más. Les cuento esto porque la semana pasada se hizo público un estudio, realizado por la consultora de recursos humanos Ábaco Siglo XXI, en el que se indicaba que los rumores que circulan por las compañías pueden hacer perder entre dos y tres horas de jornada laboral a los empleados. Tanto es así que, en situaciones complicadas como expedientes de regulación de empleo (ERE) o suspensiones de pagos, la productividad de la organización puede verse mermada en hasta un 50%.

Agárrense que viene una curva fuerte. Lo que nos está enseñando la situación económica es que las empresas aprovechan cualquier situación para iniciar un ERE o un despido procedente. No me lea más porque, a lo mejor, dentro de unas semanas sus jefes le entregan su carta de despido alegando que lee habitualmente esta sección, perdiendo cinco minutos semanales de trabajo y, con ello, productividad. Además, y si le buscan las vueltas, lo mismo logran que su despido sea procedente y todo. Ya le digo: ándese con mucho ojo. Pero hay un detalle más: si usted es mujer, sus posibilidades de estar en la cuerda floja aumentan exponencialmente, pues, según apunta el informe, los departamentos compuestos en su mayoría por féminas son los más propensos a caer en el rumor.

Vamos a ver. Si las empresas actuaran de forma abierta y comunicaran a sus empleados las diferentes situaciones que van atravesando, seguro que los rumores desaparecerían. Pero claro, es mejor ser opaco y que los trabajadores se imaginen cualquier tipo de situación y circunstancia. Sin embargo, en este caso la rumorología no tendría efectos secundarios sobre la productividad.

Manuel Navarro
serumorea@mcediciones.com

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